Meteen naar de inhoud

Arbeidsrecht aan de top

Advies en tips over arbeidsrecht
  • Wat is arbeidsrecht?
  • Home

Arbeidsrecht aan de top

Advies en tips over arbeidsrecht
  • Wat is arbeidsrecht?
  • Home

Recente berichten

  • Wanneer is werkloosheid verwijtbaar?
  • Vakantiedagen en ziekte
  • Arbeidsrecht: mogelijke redenen van ontslag
  • Hoe werkt een ontslag op staande voet?
  • Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Categorieën

  • arbeidsovereenkomst
  • concurrentie
  • expats
  • ontslag
  • parttime
  • vakantie
  • verlof

Tags

arbeidscontract arbeidsovereenkomst arbeidsrecht arbeidsrelatie arbeidsverhouding beeindiging collectief ontslag concurrentiebeding detachering dringende reden fulltime indiensttreding ontbinding arbeidsovereenkomst ontslaan ontslag ontslag door opzegging ontslagen worden ontslag met wederzijds goedvinden ontslag op staande voet ontslagrecht ontslag van rechtswege ontslagvergoeding ontslag via kantonrechter opzegtermijn ouderschap ouderschapsverlof ouderschapsverlof opnemen parttime reorganisatie staande voet vakantiedagen vaststellingsovereenkomst verlof verwijtbaar voorwaarden ouderschapsverlof werken werkende ouders werkgever werkloos werkloosheid werknemer ww-rechten ww-uitkering ziek ziektedagen

verlof

De wettelijke aspecten van ouderschapsverlof

  • 11 mei 20128 mei 2012

Ouderschapsverlof is een wettelijk recht op verlof voor de werknemer die duurzaam een kind verzorgt/opvoedt. Bij wet zijn een aantal belangrijke rechten en plichten vastgelegd over wie er recht heeft op ouderschapsverlof en hoe dit opgenomen moet worden. Uiteraard is het mogelijk dat dit in de CAO op een andere manier is vastgelegd.

Lees verder »De wettelijke aspecten van ouderschapsverlof

Advocaten Arbeidsrecht Amsterdam