Verwijtbare werkloosheid is een belangrijk begrip als het gaat om aanspraak maken op de WW-uitkering. Als de werkloosheid van een werknemer namelijk verwijtbaar is aan hemzelf, vervalt zijn recht op een WW-uitkering.
Ontslag is voor niemand leuk: niet voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever. Toch kan het soms niet anders dan een werknemer te moeten ontslaan. Eerder spraken we al over de vier manieren waarop ontslag gegeven kan worden, maar wat zijn de meest voorkomende redenen van een ontslag? Een kort overzicht.
Lees verder »Arbeidsrecht: mogelijke redenen van ontslag
Ontslag op staande voet is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met onmiddellijk ingang. In tegenstelling tot andere vormen van ontslag hoeft er geen opzegtermijn gehanteerd te worden en is er geen toestemming van het UWV/Werkbedrijf nodig. Een ontslag op staande voet is enkel mogelijk wanneer daarvoor een dringende reden is.