Meteen naar de inhoud

Arbeidsrecht aan de top

Advies en tips over arbeidsrecht
  • Wat is arbeidsrecht?
  • Home

Arbeidsrecht aan de top

Advies en tips over arbeidsrecht
  • Wat is arbeidsrecht?
  • Home

Recente berichten

  • Wanneer is werkloosheid verwijtbaar?
  • Vakantiedagen en ziekte
  • Arbeidsrecht: mogelijke redenen van ontslag
  • Hoe werkt een ontslag op staande voet?
  • Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Categorieën

  • arbeidsovereenkomst
  • concurrentie
  • expats
  • ontslag
  • parttime
  • vakantie
  • verlof

Tags

arbeidscontract arbeidsovereenkomst arbeidsrecht arbeidsrelatie arbeidsverhouding beeindiging collectief ontslag concurrentiebeding detachering dringende reden fulltime indiensttreding ontbinding arbeidsovereenkomst ontslaan ontslag ontslag door opzegging ontslagen worden ontslag met wederzijds goedvinden ontslag op staande voet ontslagrecht ontslag van rechtswege ontslagvergoeding ontslag via kantonrechter opzegtermijn ouderschap ouderschapsverlof ouderschapsverlof opnemen parttime reorganisatie staande voet vakantiedagen vaststellingsovereenkomst verlof verwijtbaar voorwaarden ouderschapsverlof werken werkende ouders werkgever werkloos werkloosheid werknemer ww-rechten ww-uitkering ziek ziektedagen

arbeidsovereenkomst

Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?

  • 9 augustus 20129 augustus 2012

De arbeidsovereenkomst is een afspraak tussen de werknemer en werkgever waarbij de werknemer zich verplicht tot het verrichten van werk onder het gezag van de werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ook arbeidscontract genoemd. Als tegenprestatie van het verrichte werk ontvangt de werknemer een salaris van de werkgever.

Lees verder »Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?

Advocaten Arbeidsrecht Amsterdam