Meteen naar de inhoud

Arbeidsrecht aan de top

Advies en tips over arbeidsrecht
  • Wat is arbeidsrecht?
  • Home

Arbeidsrecht aan de top

Advies en tips over arbeidsrecht
  • Wat is arbeidsrecht?
  • Home

Recente berichten

  • Wanneer is werkloosheid verwijtbaar?
  • Vakantiedagen en ziekte
  • Arbeidsrecht: mogelijke redenen van ontslag
  • Hoe werkt een ontslag op staande voet?
  • Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Categorieën

  • arbeidsovereenkomst
  • concurrentie
  • expats
  • ontslag
  • parttime
  • vakantie
  • verlof

Tags

arbeidscontract arbeidsovereenkomst arbeidsrecht arbeidsrelatie arbeidsverhouding beeindiging collectief ontslag concurrentiebeding detachering dringende reden fulltime indiensttreding ontbinding arbeidsovereenkomst ontslaan ontslag ontslag door opzegging ontslagen worden ontslag met wederzijds goedvinden ontslag op staande voet ontslagrecht ontslag van rechtswege ontslagvergoeding ontslag via kantonrechter opzegtermijn ouderschap ouderschapsverlof ouderschapsverlof opnemen parttime reorganisatie staande voet vakantiedagen vaststellingsovereenkomst verlof verwijtbaar voorwaarden ouderschapsverlof werken werkende ouders werkgever werkloos werkloosheid werknemer ww-rechten ww-uitkering ziek ziektedagen

werkloosheid

Wanneer is werkloosheid verwijtbaar?

  • 22 januari 201322 januari 2013

Verwijtbare werkloosheid is een belangrijk begrip als het gaat om aanspraak maken op de WW-uitkering. Als de werkloosheid van een werknemer namelijk verwijtbaar is aan hemzelf, vervalt zijn recht op een WW-uitkering.

Lees verder »Wanneer is werkloosheid verwijtbaar?

Advocaten Arbeidsrecht Amsterdam