Meteen naar de inhoud

Arbeidsrecht aan de top

Advies en tips over arbeidsrecht
  • Wat is arbeidsrecht?
  • Home

Arbeidsrecht aan de top

Advies en tips over arbeidsrecht
  • Wat is arbeidsrecht?
  • Home

Recente berichten

  • Wanneer is werkloosheid verwijtbaar?
  • Vakantiedagen en ziekte
  • Arbeidsrecht: mogelijke redenen van ontslag
  • Hoe werkt een ontslag op staande voet?
  • Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Categorieën

  • arbeidsovereenkomst
  • concurrentie
  • expats
  • ontslag
  • parttime
  • vakantie
  • verlof

Tags

arbeidscontract arbeidsovereenkomst arbeidsrecht arbeidsrelatie arbeidsverhouding beeindiging collectief ontslag concurrentiebeding detachering dringende reden fulltime indiensttreding ontbinding arbeidsovereenkomst ontslaan ontslag ontslag door opzegging ontslagen worden ontslag met wederzijds goedvinden ontslag op staande voet ontslagrecht ontslag van rechtswege ontslagvergoeding ontslag via kantonrechter opzegtermijn ouderschap ouderschapsverlof ouderschapsverlof opnemen parttime reorganisatie staande voet vakantiedagen vaststellingsovereenkomst verlof verwijtbaar voorwaarden ouderschapsverlof werken werkende ouders werkgever werkloos werkloosheid werknemer ww-rechten ww-uitkering ziek ziektedagen

reorganisatie

Arbeidsrecht: mogelijke redenen van ontslag

  • 28 augustus 201228 augustus 2012

Ontslag is voor niemand leuk: niet voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever. Toch kan het soms niet anders dan een werknemer te moeten ontslaan. Eerder spraken we al over de vier manieren waarop ontslag gegeven kan worden, maar wat zijn de meest voorkomende redenen van een ontslag? Een kort overzicht.
Lees verder »Arbeidsrecht: mogelijke redenen van ontslag

Advocaten Arbeidsrecht Amsterdam