Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?

De arbeidsovereenkomst is een afspraak tussen de werknemer en werkgever waarbij de werknemer zich verplicht tot het verrichten van werk onder het gezag van de werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ook arbeidscontract genoemd. Als tegenprestatie van het verrichte werk ontvangt de werknemer een salaris van de werkgever.

Lees verder

Expats tewerkstellen in Nederland

Nederland heeft van oudsher veel zakelijke contacten met het buitenland. En internationale activiteiten kunnen niet bestaan zonder grensoverschrijdende arbeid. Daarom werken er veel Nederlanders voor een buitenlands bedrijf en zijn er veel buitenlanders werkzaam in Nederland. Onder deze laatste groep zijn ook hoger opgeleide en in de regel goedverdienende buitenlandse werknemer die veelal tijdelijk in Nederland werken. Deze mensen noemen we expats. Zij kunnen op basis van tal van regelingen werkzaam zijn, maar grofweg zijn er vier hoofdvormen te onderscheiden.

Lees verder

Hoe werkt het concurrentiebeding

Het concurrentiebeding is een afspraak tussen een werkgever en een werknemer waarbij het de werknemer wordt verboden om voor een concurrent van zijn (oud) werkgever te gaan werken of voor klanten van zijn (oud) werkgever. Meestal gaat dit over het moment na de arbeidsovereenkomst, maar in geval van freelance of parttime kan het concurrentiebeding ook slaan op de periode dat de werknemer nog in dienst is.

Lees verder

Fulltime baan omzetten in parttime

Nergens werken meer mensen parttime dan in Nederland. Ongeveer de helft van alle werkende mensen doet dat parttime. Iemand wordt als parttimer gezien op het moment dat hij minder dan 35 uur in de week werkt. Niet elke functie is geschikt om parttime te werken, maar toch zijn er veel mensen die het liefst iets minder uren zouden maken in de week. Een fulltime baan omzetten in een parttime baan heeft echter meer gevolgen dan u zo zou verwachten.

Lees verder

De wettelijke aspecten van ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een wettelijk recht op verlof voor de werknemer die duurzaam een kind verzorgt/opvoedt. Bij wet zijn een aantal belangrijke rechten en plichten vastgelegd over wie er recht heeft op ouderschapsverlof en hoe dit opgenomen moet worden. Uiteraard is het mogelijk dat dit in de CAO op een andere manier is vastgelegd.

Lees verder